Derecho laboral · Juzgados Antioquia

Abogado Laboral en Medellín

Abogados laborales en Medellín especializados en derecho del trabajo. Atendemos tanto a trabajadores (despidos, liquidaciones, demandas) como a empresas (asesoría preventiva, defensas, negociación). Conocimiento profundo del Código Sustantivo del Trabajo y los juzgados laborales de Antioquia.

15Años en laboral
100%Confidencialidad
Trab+EmpAtendemos ambos
Primera consulta gratis

Consulta laboral

Asesoría confidencial sobre su caso laboral.

Confidencialidad total. Ley 1581 de 2012.

Derecho Laboral en Medellín

Defendemos sus derechos laborales

El derecho laboral protege a trabajadores y regula las relaciones empresa-trabajador. En Medellín atendemos casos de despidos injustificados, liquidaciones mal calculadas, acoso laboral, demandas por horas extras, dominicales y festivos, accidentes laborales, indemnizaciones y todos los conflictos laborales ante los juzgados laborales del circuito de Medellín y Antioquia.

Para trabajadores

Defensa del trabajador

Si su empresa lo despidió, no le pagó lo que debe o vulneró sus derechos, le defendemos.

  • Demanda por despido injustificado
  • Reclamación de liquidación correcta
  • Cobro de horas extras, dominicales y festivos
  • Reclamación por acoso laboral (Ley 1010)
  • Demandas por accidentes laborales
  • Reintegro y reubicación laboral
Defender derechos
Para empresas

Asesoría empresarial

Asesoría laboral preventiva y defensa ante demandas para empresas paisas.

  • Revisión de contratos y políticas laborales
  • Asesoría en despidos con justa causa
  • Defensa ante demandas laborales
  • Negociación de acuerdos transaccionales
  • Cumplimiento de seguridad y salud trabajo
  • Procesos disciplinarios internos
Asesorar empresa
Por qué con nosotros

Abogados laboralistas con presencia local

El derecho laboral cambia constantemente con jurisprudencia de la Corte Suprema. La actualización y conocimiento local marcan la diferencia.

Equipo en Medellín

Presencia ante los Juzgados Laborales del Circuito de Medellín y los Tribunales Superiores. Sin retrasos por desplazamientos.

Ambos lados

Atendemos tanto trabajadores como empresas. Esa visión 360° nos da ventaja estratégica en cada caso.

Negociación efectiva

Buscamos primero acuerdos transaccionales que ahorran tiempo y dinero. Cuando no es posible, demanda con estrategia.

Cómo trabajamos

Su caso laboral paso a paso

De la consulta inicial a la sentencia o acuerdo.

01

Análisis

Revisión de contrato, liquidación, comunicaciones y documentación laboral.

02

Estrategia

Definición de ruta: conciliación, demanda o defensa según el caso.

03

Trámite

Audiencias de conciliación obligatoria + proceso ante juzgado laboral.

04

Resolución

Sentencia, acuerdo conciliatorio o transacción según evolución.

Cobertura local

Atendemos todo Medellín y el Valle de Aburrá

Cobertura territorial completa en las 16 comunas de Medellín y los municipios del área metropolitana del Valle de Aburrá. Presencia local con visitas presenciales y representación ante juzgados.

Medellín, Antioquia Capital de Antioquia y segunda ciudad de Colombia. Centro empresarial del Valle de Aburrá con más de 2.5 millones de habitantes en el área metropolitana.
El Poblado
Laureles
Envigado
Itagüí
Sabaneta
La Estrella
Bello
Copacabana
Caldas
Girardota
El Centro
Manila
Belén
Robledo
Castilla
La América
Aranjuez
Buenos Aires
Boston
Villa Hermosa
Preguntas frecuentes

Resolvemos sus inquietudes

¿Cuánto cobran por demanda laboral en Medellín?
Generalmente trabajamos con éxito puro: comisión sobre lo recuperado para el trabajador (entre 20% y 35%). Para empresas: cuota fija mensual de asesoría o por proceso específico. Cotización inicial sin costo.
Me despidieron sin justa causa, ¿qué puedo reclamar?
Indemnización por despido injustificado (varía según años de servicio y tipo de contrato), liquidación correcta de prestaciones, salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, intereses moratorios y eventualmente sanción moratoria por mora en el pago de la liquidación.
¿Cuánto demora un proceso laboral en Medellín?
Con la oralidad laboral (Ley 1149 de 2007) los procesos se resuelven más rápido. En primera instancia: 6-18 meses. En segunda instancia (apelación): 4-12 meses adicionales. Los acuerdos por conciliación se pueden lograr en semanas.
Mi jefe me hace acoso laboral, ¿qué puedo hacer?
La Ley 1010 de 2006 protege contra el acoso laboral. Puede activar el comité de convivencia laboral interno (obligatorio en empresas), denunciar ante el Ministerio del Trabajo y/o demandar ante juzgado laboral por daños y perjuicios. Le asesoramos en cada paso.
Soy independiente, ¿también pueden defenderme?
Si su contrato real es laboral aunque le digan 'prestación de servicios', podemos demandar para que se declare la existencia de relación laboral y reclamar todos los derechos laborales no reconocidos (Doctrina del Contrato Realidad).
Soy empresario y tengo demanda laboral, ¿pueden defenderme?
Sí, asesoramos empresas paisas en defensa ante demandas laborales. Buscamos primero acuerdos transaccionales que minimicen el impacto, y cuando no es posible, defensa técnica completa hasta segunda instancia.
Plazos críticos

Las acciones laborales tienen prescripción

En materia laboral los derechos prescriben generalmente a los 3 años desde que se hicieron exigibles. Si tiene un reclamo pendiente, no demore: actúe antes de perder el derecho a reclamar.